杭州SEO:SEO优化不是一个人完成的

近些年搜索引擎算法不断升级,SEO优化已经不再是最初的关键词叠加和文章采集。要让关键词获得排名,我们往往要投入很大的精力和时间。几年前,一个站长就可以轻松运营一个站点,但是现在已经非常艰难,这需要团队的配合协作

 

杭州SEO优化在和一些 SEO优化ER聊天时发现一个问题:公司的SEO优化部门和找术部门是相互独立的,SEO优化主管提出的意见无法被技术部门充分执行。因此,在本书中杭州SEO优化计划用单独的章节介绍SEO优化团队的组建和分工

 

在未来的SEO优化中,团队协作是非常重要的,一个站点从准备之初就要让技术部门和SEO优化部门充分配合。SEO优化部门首先要挖掘行业关键词和需求,然后考虑用户需求或者关键词的着陆页怎样在站点中展现出来,写好文案后和技术部门交流,让技术部门充分理解设计的需求,清楚TDK标签怎样布局,清楚>h1<、>h2<、>h3<等标签怎样设置。这些对后续的站点上线和SEO优化非常重要。

 

杭州SEO优化在SEO优化诊断工作中就遇到过很多类似问题, SEO优化ER要求每个网页的TDK标签可以自定义,但是技术人员设计的TDK标签和首页一样,无法修改>h1<、>h2<、>h3<标签更是非常混乱,这样的结果就是站点一旦上线就会输在起跑线上。

 

在我们自己的团队中, SEO优化ER和技术人员是紧密配合的,在技术人员开发站点的时候, SEO优化ER几乎站在后面不断地交流,如这里该如何实现、那里如何展示用户体验会更好等

 

很多 SEO优化ER抱怨技术人员不懂SEO优化,无法配合,老板不懂得协调两个部门的工作,等等。这里杭州SEO优化给计划做搜索引擎营销的企业老板几点建议:

 

1.如果公司较小,则技术部门和SEO优化部门没有必要分开,这样大家协调工作会比较容易

 

2.技术部门和SEO优化部门最好有一名单独的主管,这名主管最好对SEO优化和技术都有所了解,方便协调两个部门的工作

 

3.技术部门和SEO优化部门的绩效要综合管理。比如,并不是做一个站点就给一次绩效,而是将绩效分阶段,如站点做好给一次绩效、站点关键词获得排名给一次绩效,等等

 

因为杭州SEO优化就是技术人员出身,知道作为技术人员有时候非常喜欢钻研,希望自己设计的站点非常炫酷,而这往往需要加入很多 JavaScript代码,而这样的代码对SEO优化来说属于重标签,是不利于搜索引擎优化的,最终导致两个部门分道扬镳。

 

解决这个问题并不难,重要的是两个部门要积极沟通,一个站点缺少了Javascript代码也会降低用户体验,太多了又会影响搜索引擎优化,我们的工作就是商量出一个临界值,既能满足用户需求,又能适宜搜索引擎优化。毕竞一个站点首先要通过搜索引擎获得流量才能谈用户体验,如果连第一步都做不到,那么只能是空中楼阁了。

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